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O Brasil tem há vinte anos uma lei que estipula regras para contratação de funcionários com deficiência física, mas o cumprimento dela é pouco comum. "Infelizmente existe uma resistência cultural", lamenta o chefe de fiscalização da Delegacia Regional do Trabalho, Francisco Gonçalves.

Em 2011 houve maior rigor na fiscalização. "Notificamos várias empresas que não regularizaram a situação e acabaram multadas", informa Francisco. As multas variam de R$ 1,5 mil a até R$ 100 mil. "Falta muito ainda para as empresas da nossa região cumprirem esta lei".

Empresas com até 100 funcionários estão isentas, mas quem possui de 101 a 200 empregados deve abrir 2% de vagas para deficientes. De 201 a 500 empregados são 3%, para quem tem de 501 a 1000 trabalhadores são 4% de vagas para deficientes e quem possuir mais de 1.001 funcionários deve destinar 5%.

"Muita empresa procura pessoas com menor grau de deficiência", informa Francisco. "Temos recebido reclamações de deficientes cadastrados no Sine que não são contratados". O Ministério do Trabalho promete uma fiscalização ainda mais rigorosa em 2012.